Titre : Entraîneur(e) en chef de l’équipe nationale

Type de poste : Contrat – janvier 2025 – décembre 2028

Lieu de travail : A distance au Canada, avec des déplacements

Salaire : 78 000 $ (soutien financier disponible pour déménagement, si nécessaire)

Sous la responsabilité du : Directeur de la haute performance

Date de début : Janvier 2025

 

Rugby en fauteuil roulant Canada est un chef de file mondial du rugby en fauteuil roulant, un défenseur respecté des athlètes en fauteuil roulant et une organisation visionnaire engagée dans l’excellence des programmes, du recrutement à la retraite.

 

Rugby en fauteuil roulant Canada s’engage à former une équipe compétente et diversifiée qui reflète la société canadienne. Par conséquent, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et encourageons les candidatures des femmes, des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap ou des membres d’une minorité visible, sans égard à l’identité sexuelle, à l’identification ou à l’expression du genre, et à l’état matrimonial ou familial.

 

DESCRIPTION DU POSTE

 

Rugby en fauteuil roulant Canada est à la recherche d’un(e) entraîneur(e) en chef dynamique pour diriger l’équipe nationale et façonner l’avenir du rugby en fauteuil roulant de haute performance au Canada. Ce rôle exige une personne très motivée qui possède une expertise dans l’entraînement d’athlètes d’élite, la planification tactique des matchs et la gestion d’équipe. Le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution des programmes d’entraînement et des stratégies de compétition de l’équipe nationale, tout en favorisant une solide culture d’équipe et en veillant à ce que les athlètes atteignent le plus haut niveau de performance.

 

L’entraîneur(e) en chef se rapportera directement au directeur de la haute performance, et travaillera en collaboration étroite avec le personnel de l’équipe intégrée soutien (ÉIS) et le personnel de Rugby en fauteuil roulant Canada afin de mettre en place et de maintenir un programme d’équipe nationale de classe mondiale. Son rôle comprend la planification et l’exécution des programmes d’entraînement de l’équipe, la participation au recrutement et au développement des talents, et la représentation de l’équipe nationale dans les compétitions internationales. De solides compétences en matière de leadership, de communication et d’organisation sont essentielles pour gérer à la fois les athlètes et le personnel de soutien tout en se concentrant sur la réussite internationale.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

Planifier et diriger l’équipe nationale canadienne de rugby en fauteuil roulant

• Établir et communiquer des objectifs clairs pour les stages d’entraînement et les compétitions.
• Élaborer et communiquer des plans d’entraînement et de jeu techniques/tactiques au personnel de l’ÉIS et aux athlètes.
• Diriger toutes les séances d’entraînement, l’entraînement pré-compétition et le coaching pendant les matchs, y compris la gestion des joueurs, des remplaçants et du personnel de soutien.
• Préparer et diriger des vidéos techniques/tactiques et des réunions d’équipe, ainsi que des séances individuelles ou en petits groupes.
• Ajuster les plans d’entraînement et de compétition en fonction du retour d’information et des discussions sur les séances d’entraînement, les matchs et les réunions.
• Diriger et animer les réunions de joueurs, les discussions sur les comptes rendus de match et les réunions quotidiennes de l’ÉIS.
• Collaborer avec l’ÉIS pour gérer les détails logistiques tels que les horaires, les stratégies de voyage, le repos, la récupération et la nutrition.

 

Repérage de l’adversaire

• Examiner les rapports vidéo et statistiques des adversaires du match à venir afin de dégager des tendances et de mettre en évidence les forces et les faiblesses de l’équipe, des alignements et des joueurs.
• Préparer des rapports (verbaux, écrits et vidéo) pour communiquer les informations aux membres de l’équipe nationale afin qu’ils les étudient et les examinent.
• Élaborer un plan de match et des stratégies pour contrer l’opposition et mettre en évidence ses points faibles.

 

Sélection des équipes

• Soutenir le directeur de la haute performance dans l’élaboration des critères de sélection de l’équipe.
• Évaluer les compétences tactiques, techniques, physiques et mentales de chaque athlète à l’aide du profil Médaille d’or (PMO) de Rugby en fauteuil roulant Canada.
• Effectuer une analyse approfondie des lacunes afin d’évaluer les domaines à améliorer et adapter les programmes de formation pour répondre efficacement à ces besoins.
• Veiller au respect de l’ensemble des politiques et procédures, y compris, mais sans s’y limiter, le code de conduite.
• En fonction des objectifs du stage et de la compétition, sélectionner l’équipe ou le groupe d’athlètes qui participera aux différents événements du programme.
• Communiquer en temps opportun la décision de sélection aux athlètes, au personnel et aux parties prenantes.

 

Suivi des athlètes

• Conformément au plan d’entraînement annuel (PEA) de l’équipe, élaborer des plans de performance individuels (PPI) pour chaque athlète dans le cadre du programme de l’équipe nationale.
• En collaboration avec le responsable de l’ÉIS et sur la base de son PPI, coordonner les services de soutien à chaque athlète, tels que la force et la condition physique, les soins médicaux, la préparation mentale, et ainsi de suite.
• Évaluer la progression de chaque athlète par rapport aux objectifs de son PPI à des moments ciblés au cours de l’année.
• Communication permanente avec chaque athlète sur les objectifs, les attentes et ses progrès.

 

Planification et développement de programmes de haute performance

• En collaboration avec le directeur de la haute performance, fournir des informations et des commentaires sur le plan de programme quadriennal, le programme À nous le podium et les plans de financement du Comité paralympique canadien.
• Établir et communiquer les objectifs du programme pour la saison de compétition, notamment en ce qui concerne le nombre de jours d’entraînement, le nombre de matchs/compétitions et le niveau des compétitions.
• Élaborer le calendrier des entraînements et des compétitions sur la base des lignes directrices établies, des objectifs et des possibilités de compétition existantes et, le cas échéant, faire preuve de créativité dans la résolution des problèmes pour combler les écarts identifiés entre la situation existante et la situation souhaitée.
• Élaborer le programme de travail annuel de l’équipe avec des objectifs et des priorités détaillés pour les différentes phases du cycle de compétition/de la saison.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’ÉIS pour définir les domaines d’amélioration, les objectifs et les stratégies, ainsi que la manière de les périodiser tout au long de la saison de compétition.
• Assister et participer, au besoin, aux réunions de Sport Canada, du programme À nous le podium, du Comité paralympique canadien et de l’Association canadienne des entraîneur(e)s.

 

 

 

Identification des talents

• Maintenir une communication permanente avec les entraîneur(e)s des clubs et des provinces à travers le pays afin de connaître les nouveaux joueurs, et les joueurs prometteurs.
• Assister à des tournois nationaux ciblés (tournoi sur invitation de Montréal et de Vancouver, championnats canadiens) afin d’évaluer les joueurs identifiés à l’aide de la version simplifiée du PMO.
• Suivi des joueurs identifiés en ce qui concerne leur évaluation, les forces et les faiblesses identifiées avec des suggestions d’amélioration, et l’invitation potentielle à des événements de l’équipe nationale, le cas échéant.

 

Perfectionnement professionnel

• S’engager dans des actions de perfectionnement professionnel afin de développer ses points forts et de combler les lacunes identifiées.
• Créer et développer des relations avec un réseau de dirigeants sportifs afin d’apprendre et de collaborer avec d’autres entraîneur(e)s, des directeurs de la haute performance, des experts en sciences du sport, et ainsi de suite.
• Travailler avec RFRC et son personnel clé pour développer et offrir des opportunités de développement professionnel à la communauté du rugby en fauteuil roulant.

 

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

 

• Une solide connaissance du système sportif canadien et une expérience de travail au sein de ce système seraient un atout.
• Programme national de certification des entraîneur(e)s (PNCE) – Certification au niveau Compétition – Développement, ou en cours d’obtention, ou certification équivalente ou expérience pertinente pour les candidats venant de l’extérieur du Canada.
• Formation de l’Association canadienne des entraîneur(e)s sur la sécurité dans le sport (ou l’équivalent)

• Connaissance approfondie du rugby en fauteuil roulant, y compris une expertise technique et tactique.
• Capacité avérée à diriger et à motiver des athlètes d’élite et à créer une culture positive et performante.
• Solides compétences en matière de communication et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise de l’informatique, notamment de la suite Microsoft Office (Excel, Word, etc.), des outils d’analyse vidéo et de la compilation de rapports.
• Détenir un permis de conduire valide
• Ce poste nécessite de fréquents déplacements au Canada et à l’étranger avec l’équipe nationale pour participer à des stages et à des compétitions.
• Horaires de travail flexibles, y compris le soir et les fins de semaine, en fonction des événements et des délais.
• Outre les tâches décrites dans la présente description de poste, il peut vous être demandé d’assumer d’autres responsabilités si cela s’avère nécessaire pour répondre aux besoins de l’organisation.

 

Comment postuler :
Pour être pris en considération pour ce poste, envoyez par courriel un curriculum vitae détaillé et une lettre de présentation expliquant comment votre expérience répond aux exigences du poste à Paul Hunter, directeur général, Rugby en fauteuil roulant Canada, à info@wheelchairrugby.ca avant le 20 decembre 2024, à 17 h, heure normale du Pacifique.

 

Les candidat(e)s doivent indiquer s’ils ou elles sont citoyen(ne)s canadien(ne)s, résident(e)s permanent(e)s du Canada ou candidats internationaux. Ces informations sont nécessaires à des fins administratives et n’auront aucune incidence sur l’examen de votre candidature.

 

Nous apprécions l’intérêt de tous et toutes les candidat(e)s. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.